中原能矿投资开发有限公司(以下称:采购人)根据公司实际工作需要,现面向社会公开采购下属三级子公司2021年公开招聘流程服务外包项目,项目资金企业自筹,已具备询价条件。采购人拟通过公开询价方式选定供应商,诚邀符合要求的供应商报价。
一、采购方式
询价方式。
二、资金预算控制价及来源
该项目预算控制价为25万元,由各用人公司自筹。
三、采购内容及询价联系方式
(一)采购内容。下属三级子公司2021年公开招聘服务流程外包(招聘岗位见附件2-1、2-2),包括拟招聘岗位、“精准锁定、邀约面试、支持到岗”、“组织及实施线下笔试、面试以及在线测评”等诉求,需提供一整套包含线上宣传渠道、候选人搜寻计划、线下落地执行、测评与笔面试服务、到岗服务等切实可行、可落地实施的招聘方案。
(二)询价联系方式
询 价 人:中原能矿投资开发有限公司
地 址:郑州市商鼎路70号河南省煤田地质局9楼
联 系 人:张先生
电 话:13253375556
四、报价人的资格要求
1.报价人须是在中华人民共和国境内注册并取得营业执照的具有独立法人资格的合法企业,营业执照经营范围需包括招聘、活动执行、文案策划(提供营业执照、开户许可证);
2.企业注册资本不少于人民币100万元;
3.近3年无不良信用记录(附信用中国网站截图);
4.近2年内(自2019年8月1日至今)至少独立承担过3个省属国有企业相关招聘策划项目,需同时提供合同关键页(包括但不限于以下页面:合同服务内容、合同签字盖章)的彩色扫描件。
五、服务时间
服务期为3个月,具体服务时间以采购人通知为准。
六、报价要求
1.所有报价以人民币报价,报价人要按询价函中的要求填写单价、总价及其他事项,并由法人代表或授权代表签署(若为授权代表签署,需要提供法人代表签署的授权书并加盖公章)。
2.报价人所报总价应低于预算控制价,否则其报价将不予接受。报价人对本服务应报唯一和确定的价格,该价格是报价人提供给采购人设计服务的全部报价。
3.报价人的报价应包括为完成本项目管理工作所需的人员工资、加班费、福利费用、差旅费用、办公设施费、利润、保险费、税费(含因国家实行营业税改增值税征收税费而引起的费用的增加)等一切相关费用。
4.报价文件中标的总价在合同执行中不予调整。服务时间如果采购人决定推迟,将书面通知报价人,采购价不予调整。
七、响应文件
报价人提供的响应文件应包含的内容如下,共一正一副(在封面上分别注明“正本”或“副本”字样,副本可以为正本的复印件,正本与副本不一致时以正本内容为准)装订成册(参考格式见附件1),密封后于2021年8月27日18﹕00前邮寄至中原能矿投资开发有限公司(地址:郑州市商鼎路70号河南煤田地质局9楼,收件人:张先生,电话:13253375556),电子扫描件发送至邮箱:416637439@qq.com。
八、询价程序
(一)成立询价小组。采购人按照规定成立询价小组。
(二)询价程序及办法
1.资格审查。符合下列全部要求的询价供应商才能通过资格审查:
(1)供应商需提供工商行政部门核发的有效的工商营业执照、税务登记证和组织机构代码证;(提供复印件并加盖公章)(营业执照若三证合一,不再另提供税务登记证、组织机构代码证)
(2)法定代表人授权书;
以上考核均以询价供应商在报价截止前递交的相关资料为准。否则,询价小组将不予以采信。只有通过资格审查的询价供应商才能进入下一步评审。
2.初步评审。报价文件有下述情形之一的,属于重大偏差,视为未能对询价文件作出实质性响应,作废标处理:
(1)报价文件未密封和签字盖章;
(2)报价文件未加盖询价供应商的公章及法定代表人或其委托代理人签字或盖章;
(3)询价供应商的报价总报价高于采购人的预算金额;
(4)报价文件附有采购人不能接受的条件;
(5)报价文件的关键性内容不全或关键字迹模糊、无法辨认的;
(6)询价供应商递交两份或多份内容不同的报价文件,或在一份报价文件中对同一采购项目报有两个或多个报价,且未书面声明哪一个有效的;
(7)询价供应商提供虚假证明材料,违反国家法规的。
以上若有一条不符合,将被否决。否决方式为由评委投票,若超过三分之二的评委认为报价文件有上述情形,该报价文件将被否决,不得进入下一阶段评审。
九、评审办法和中标方式
(一)评审办法。本询价项目采用综合评估法进行评审。询价小组将由采购人组建。询价小组首先将对供应商的资格进行审查,看其资质、业绩、人员等是否满足本项目的要求,报价是否超过最高采购预算控制价,同时审查其报价文件的形式及内容是否满足采购询价文件的要求。对通过评审的报价文件,询价小组将从报价、商务和服务方案三个方面来综合评审报价文件,供应商的各项得分为询价小组成员评分的算术平均值,供应商的综合得分为各项得分之和。总分100分。
1.报价(20分)。通过询价小组资格响应性审查评审的报价为有效报价,有效报价的平均值为评审基准价。当供应商的报价等于评审基准价D时得满分,每高于D一个百分点扣1分,每低于D一个百分点扣1分,中间值按比例内插(得分精确到小数点后2位,四舍五入),最低得分为0分。
2.商务(30分)。满足资格审查要求的供应商商务部分从以下三个方面进行综合评审:
评审项目 |
内容 |
评审标准 |
标准分30分 |
一、公司状况 (15分) |
属地化服务能力 |
为了便于属地化服务根据项目要求。公司总部在郑州或有分支机构在郑州(提供营业执照或在郑州办公场所的房产证明或租赁证明),且在郑州具有 150 人以上的规模(需提供近 3 个月的缴税证明)的得 15分。 |
12 |
执行顾问证书 |
根据执行顾问具备一级人力资源管理师资质评定(每有一人一级人力资源管理师得1分,最多得3分) |
0-3 |
|
二、公司业绩 (12分) |
2019年8月以来省属企业招聘项目合同金额10万元以上的业绩(需在响应文件中附合同有效页面的复印件,否则不得分) |
3份业绩 |
6 |
4份业绩 |
8 |
||
5份业绩 |
10 |
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6份及以上业绩 |
12 |
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三、谈判响应 (3分) |
偏离情况 |
有细微偏离,但采购人可以接受 |
0 |
无偏离 |
1 |
||
工期 |
满足谈判文件要求 |
1 |
|
优于谈判文件的,综合对比 |
1-2 |
3.服务方案(50分)。
(1)方案总体评价:方案与拟招聘岗位需求贴切,具有较高的可行性及合理性(10分)。
(2)广告及宣传服务:明确为我方提供的宣传途径及时长(5分)。
(3)候选人到岗服务:明确指出从简历挖掘、简历筛选、邀约面试、到岗支持等方面的详细规划,并制定相关的实施方式,以我方清晰了解所涉及的时间及工作内容(8分)。
4.笔试服务:候选人笔试的笔试通知、试题设计、试卷印刷、执行规划及阅卷等相关服务(由响应人在方案中提出建议,明确需要笔试的岗位)(8分)。
5.面试服务:面试需分为两轮面试,称为初面与复面,分别出具相关的详细执行规划,包含面试官、执行支持人员及场地规划(8分)。
6.在线性格测试(可选项):根据岗位特点,提出性格测试建议和实施方案(2分)。
7.背景调查:入职员工需进行入职背景调查,调查维度尽可能详细、全面,需展示详细的操作方式、维度以及时间规划(2分)。
8.入职体检:员工入职体检的相关计划(1分)。
9.其他:响应人可根据自身经验优势,提供上述需求外的其他合理建议,原则上必须对上述需求具有辅助或促进作用,优化效果(6分)。
(二)中标方式。当综合得分相等时,以服务方案较高者优先;当综合得分相等且服务方案得分也相等时,以报价较低者优先;报价也相等的以递交报价文件顺序在先的报价人优先。
如排序第一的中标候选人放弃的,采购人可以依次确定排序第二、第三的候选人中标。采购人向成交供应商发出成交通知书,成交通知书对采购人和成交供应商具有同等法律约束力。
十、违约条款
1.报价人非因不可抗力(如地震、水灾、风灾等)而不能提供服务的,报价人须按照合同金额的20%承担违约责任,并解除合同。
2.报价人提供的服务质量不符合询价文件要求或不能满足采购人要求的,采购人有权利不予支付合同款,由此引起的报价人损失由报价人自行承担。
中原能矿投资开发有限公司
2021年8月19日