为深化“总部机关化、职级行政化”问题整改及“三项制度”改革，打破干部终身制，构建富有生机活力、德才兼备的人才队伍，实现干部管理科学化、规范化和制度化，为集团公司持续发展提供坚强有力的组织保证，12月21日下午，省自然资源集团召开人员选聘暨中层正职竞聘上岗动员会，会议由集团公司党委书记、董事长马存旺主持。集团公司领导班子成员、总部及二级板块子公司全体人员、外派三级子公司班子成员参加会议。

会上，集团公司总经理董兴中宣读了《中共河南省自然资源投资集团有限公司委员会关于开展人员选聘工作的通知》及《中层正职竞聘上岗工作方案》。

马存旺对本次中层正职竞聘上岗工作进行了重点说明，并提出四点要求：一要统一思想，提高认识。此次竞聘是改革过渡期以来最大规模的一次干部调整，要深刻理解此次竞聘上岗的重要意义，深刻认识此次竞聘事关集团治理体系和治理能力的提升，事关集团长远发展，事关每名员工全面发展；二要坚持党管干部、选贤任能，围绕事业发展需要配班子、用干部，真正把优秀的愿干事、真干事、干成事、德才兼备的“好干部”选出来，做到公平公正，营造健康的用人氛围和干事创业的氛围；三要正确对待，提高站位，对于此次竞聘既要高度重视、积极参与，又要抱有平常心，竞聘上岗的立足点要站在有利于集团团结有利于集体发展上；四要严肃纪律、严密组织，竞聘工作要讲政治、守规矩、树正气，做到“六个不准”“两个确保”。竞聘期间确保工作不断、队伍不乱，竞聘后按照党委意见研究一批、到位一批、交接一批，既要迅速到位，又要做好交接，尽快进入角色。

会议结束之际，马存旺对当前重点工作进行了部署，一是总结好2020年工作，谋划好2021年重点工作和集团、子公司“十四五”发展规划，各部门要围绕集团发展战略、对照年初行动方案，认真总结本年度工作。2021年围绕集团战略布局，各部门重点思考如何提升治理体系和治理能力，各公司围绕“三大主业、五大板块”弄清楚2021年重点投资方向、重点项目，在此基础上把“十四五”规划做好；二是加强学习研究，研究国家“十四五”规划、宏观经济政策、财政政策、金融政策，研究土地、矿产、生态等行业政策，特别是与集团主业联系紧密的政策；三是抓好安全生产，将现有隐患排查到位，及时整改到位；四是持续抓好疫情防控，特别是东非公司，要把疫情防控放在重要位置，不可大意。